根据新的2025财政预算，将拨出400多万美元用于增加薪酬和优先考虑分支机构, 周五，丹佛大都会州立大学董事会一致通过了这项提议.
新批准的2.21亿元预算:
- 是平衡的, 调整收入和成本, 同时优先考虑员工薪酬和满足皇冠官网网站的强制性成本.
- 为所有教职员工和非机密员工增加2%的薪酬，为机密员工增加3%的薪酬(与州要求保持一致).
- 另外拨出100万美元，开始处理薪酬公平研究的结果, 正在进行中.
- 包括州内学生学费上涨3%，州外学生学费上涨4%.
- 继续学生的学费维持不变，因为 密歇根州立大学丹佛分校的学费锁 程序.
- 包括100万美元用于咨询系统的新支出, 为校友和捐赠者关系的努力提供基础设施和更多支持, 与 预算优先级 校长珍妮·戴维森博士.D.
“这是最具战略意义的, 包容和透明的预算在大学的历史上,董事会主席克里斯汀·胡尔特奎斯特说.
与最近的建议基本一致 大学规划及预算谘询委员会; 25财年预算是根据 保守的 假设从2023年秋季开始，入学人数将减少1%，导致每年1美元的学费下降.收入减少100万美元.
“丹佛州立大学的预算过程考虑到了2030年战略 P局域网,e p居民的优先级 以及来自各个分支机构和学术部门的建议，”首席财务官吉姆·卡彭特说. “It 有助于确保 长期财政健康 可持续性 和 履行皇冠官网网站的使命，保持高等教育 可访问的. UPBAC 成员 应该得到一个大大的感谢 感谢他们在这个预算季所做的一切.”
新项目，退休和终身制
除了批准预算, 董事会批准设立三个本科证书课程，以满足科罗拉多州的劳动力需求:
- 经济适用房管理证书
- 社区健康教育者证书
- 社区卫生工作者证书
退休和终身职位: 董事会批准了以下任命.
教授emeriti:
- 詹姆斯·奥布里博士.D.,英语
- 安东尼奥·朱博士.D.、哲学
- Carlos fracimuez，艺术
- Kathy Heyl，健康与人文科学
- 理查德·瓦格纳博士.D.，地球与大气科学
终身任职及晋升副教授:
- 耶利米·卡斯尔博士.D.政治学
- 程思录博士.D.、金融
- 桑尼·杜特博士.D.，教学和宣传性别研究所
- 凯利·埃文斯-格里沙伯博士.D.，运动与运动科学
- 史蒂文·格尼茨博士.D.、计算机科学
- 梅根·拉佐斯基博士.D.、化学与生物
- 李义士博士.D.、工程
- 布莱恩·奥哈拉博士.D.社会学和人类学
- 丹尼尔·皮特曼博士.D.、计算机科学
- 阿尔弗雷多·桑切斯，新闻和媒体制作
- Prabhdeep S和ha博士.D.、营养
- 凯瑟琳·施密特博士.D.、哲学
- Garvita Thareja博士.D.、卫生专业
- 玛西亚·沃尔什-阿齐兹博士.D.，言语，语言，听力科学
- 德文·赖特博士.D.非洲研究
任期:
- 林恩·明纳特博士.D.酒店管理学院院长
- Jeffrey Newcomer博士.D.航空航天、计算机、工程与设计学院院长
额外的更新
- 安吉·帕西奥内博士.D., 科罗拉多州高等教育部的执行主任, 向董事会介绍了密歇根州立大学丹佛分校激发学生潜力的特殊方式.
- 迈克尔·贝尼特斯博士.D., 负责多元化和包容性的副总裁, 他说，丹佛不断上涨的生活成本是招聘多元化教师的最大障碍之一 以及学校如何支持有色人种的教职员工，并在全校范围内推广与文化相关的教学法.
- 大学战略主任梅雷迪思·杰弗斯博士.D.巴菲·里布尔博士.D.，数据总监 & 分析，分享了战略倡议办公室的数据分析 & 分析表明, 平均, 每批学生都有64%的人转学, 在完成学士学位之前就辍学.
- Kaycee Gerhart，政府和对外事务副总裁， 突出显示了73美元.通过立法会议拨款800万美元给学校.
- 克里斯汀Marquez-Hudson, 大学发展委员会副主席, 宣布她的部门超过了2024财年2000万美元的筹款目标——自2019年以来，筹款结果翻了两番.
- 戴维森校长感谢全体教员, 工作人员, 在上个月的校园抗议活动中，董事会帮助集中了所有学生的需求.
丹佛密歇根州立大学的董事会负责管理大学，并有权控制其资产和资源. 点击这里 听六月会议的录音.